Теоретико-методологічний аналіз номінальної жорсткості заробітної плати в умовах макроекономічної нестабільності

Abstract

В статті проаналізовано основні теорії та фактори, які визначають «липкість» (жорсткість) заробітної плати в умовах макроекономічної нестабільності. В процесі дослідження було виявлено, що жорсткість зарплати найбільше розглядалося двома економічними школами некейнсіанською та монетариською школою. Неокейнсіанці запропонували модель NANRUE, а монетаристи розробили модель «зриву», яка показує взаємозв’язок між макроекономічними шоками та зміною рівня зарплати. Сучасні автори пропонують при формуванні державної політики на ринку праці чи аналізі липкості зарплати використовувати мінімальну зарплату, страйки, частоту зміни зарплати та ін. У результаті проведеного аналізу нами було встановлено, що номінальна жорсткість оплати праці не є незмінним явищем. Позитивний і негативний економічний шок непропорційно впливає на рівень зростання чи її спадання. The article analyses the main theories and factors that determine wage stickiness (rigidity) in conditions of macroeconomic instability. The study found that wage rigidity was most widely considered by two economic schools: the non-Keynesian and monetarist schools. They developed the most models and theories. Neo-Keynesians proposed the NANRUE model (non-automatic wage equilibrium with natural unemployment), which explains the procyclicality of wages and reflects the relationship between aggregate demand, unemployment and price rigidity. Monetarists, led by M. Friedman, developed the “breakdown” model, which shows the relationship between macroeconomic shocks and changes in wage levels. However, contemporary authors suggest using many more factors when formulating public policy in the labour market or analysing wage stickiness. These include the minimum wage, strikes, the frequency of wage changes and the structure of jobs, as well as indicators of wage «freezing» and «reduction» as indicators of wage flexibility. The main idea behind the development of modern theories of wage stickiness is the need to introduce micro-indicators and indicators into macro-analysis, which will enrich and make economic models more flexible and accurate. As a result of our analysis, we found that nominal wage rigidity is not a constant phenomenon. It is influenced by both macroeconomic and microeconomic processes and factors. Modern research confirms the asymmetric nature of this rigidity. A positive economic shock has a disproportionate effect on the growth rate. Similarly, a negative shock cannot adequately reduce the level of income. This is because a ‘stickiness’ mechanism is triggered, which manifests itself in rising unemployment, highlighting the role of state fiscal and regulatory intervention. At the same time, it has been found that non-Keynesian models and theories derived from the “breakdown” model have limited predictive power due to their disregard for structural changes in employment and measurement errors. The transition to microdata analysis, the frequency of changes in individual wages, and the consideration of non-economic factors (trade unions and strikes), such as “grey” wages and the statutory minimum wage, allow for a more accurate identification of the degree of labour market adaptability to macroeconomic fluctuations.