Проблемно-орієнтовані алгоритми пошуку вакансій в ІТ за soft skills та hard skills здобувача

Abstract

В роботі з метою пошуку рішення проблем кадрового дефіциту було проаналізовано найпопулярніші моделі підготовки персоналу у загальній системі навчання та перепідготовки персоналу. Розроблено нові методики оцінювання кандидатів, які базуються на комбінуванні таблиць вимог до посади, проектних вимог та мотивації в поєднанні з підходами пріоритетизації виявлених прогалин в знаннях та оцінювання часу на усунення цих недоліків за менторської підтримки поза межами організації, шляхом зовнішнього навчання. Інформаційна система, яка була запропонована як реалізація прототипу нової моделі підготовки персоналу було втілена у вигляді розробленого веб застосунку з використанням Java 8 та Spring Boot.